Se hai un'attività imprenditoriale con diversi dipendenti, avere accesso a una serie di carte aziendali può essere utile al fine di organizzare al meglio le spese e gestire le risorse della tua impresa in modo sempre più smart.
Quale prestito conviene ai dipendenti pubblici?
18.02.2023
La vita degli statali non è tutta rose e fiori come si potrebbe pensare
L'immaginario collettivo li dipinge come pigri, lassisti, raccomandati...e ricchi. La realtà, però, è ben diversa. Soprattutto per quel che riguarda l'ultimo aspetto
Difficilmente, infatti, un impiegato comunale, un insegnante o un usciere si possono permettere un attico in centro, una seconda casa al mare, e più di una macchina parcheggiata in garage (quando ne possiedono uno).
Sono i dirigenti, invece, a dormire sonni tranquilli, perché il problema della liquidità non li sfiora minimamente.
La nutritissima categoria dei dipendenti statali di media-bassa fascia ha quindi bisogno, in caso di spese impreviste e improrogabili, di rivolgersi a banche/finanziarie per chiedere liquidità. Esattamente come sono costretti a fare i lavoratori privati.
Quali i prestiti per dipendenti statali?
Esistono 2 formule
- Il prestito personale per liquidità
Generalmente offerto con pagamento tramite bollettino o RID sul c/c offre tassi compresi tra il 7 e il 10%.
Per un finanziamento di 10.000€ in 48 mesi la rata arriva a 246€ (Taeg 8,84%) - Il prestito personale tramite il quinto dello stipendio.
Questa, che prende un nome ben preciso: cessione del quinto. Il motivo è intuitivo, l'ammontare massimo della rata mensile di rimborso NON può superare il 20% dello stipendio.
Poiché si arriva ad 1/5° dello stipendio come rata massima, l'importo concedibile varia in base allo stipendio. Il Taeg è molto competitivo e non supera quasi mai il 4-5%.
Attraverso la cessione del quinto dello stipendio il dipende statale può chiedere ed ottenere fino a 75mila euro da rimborsare entro 10 anni (120 mesi).
Quali prestiti scegliere dunque?
Si possono riassumere con una parola: convenienza, sia dal lato dell'utente che dal lato di chi eroga il credito.
Gli interessi restano sicuramente più convenienti per la cessione del quinto ed inoltre il tasso è fisso.
Con la cessione del quinti, il richiedente non è tenuto a fornire particolari o suppletive garanzie alla banca o finanziaria (niente fideiussione, Crif).
Spetta infine al datore di lavoro (in questo caso l'ente statale per cui si lavora) trattenere direttamente sulla busta paga la rata mensile di rimborso, e girarla al soggetto che ha erogato il credito.
di Carlo De Rossi
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